审计动态
内蒙古自治区审计厅《精准化、差异化考核在审计机关的探索——自治区审计厅关于考核工作的思考和改革》获2023年度全区组织工作调研成果三等奖 发布时间：
2024-04-18 10:50
分享到：
打开微信扫一扫，点击右上角分享即可2023年，人事处、审理处紧紧围绕自治区党委组织部确定的年度重点调研课题，在审计厅机关、厅直属单位、各驻外审计处深入开展了精准化、差异化考核工作调查研究，形成了《精准化、差异化考核在审计机关的探索——自治区审计厅关于考核工作的思考和改革》为题的调研报告，上报自治区党委组织部。经过自治区党委组织部2轮专家评审，在219个调研成果中，被评选为2023年度全区组织工作调研成果三等奖。 该调研报告共分为五部分。一是开展精准化、差异化考核在审计机关的重要意义。我厅探索精准化、差异化考核体系，是“审计作为”适应“审计地位”的需要，是全面从严管理审计干部的需要，是激励干部担当作为、提升履职能力的需要。二是改革前的考核方式存在的主要问题。过去的考核体系存在主责主业“挖潜”不够、指标体系“区分度”不够、结果导向“指引”作用不强的问题。三是对考核工作的改革探索与成效。面对以往考核中出现的这些问题，近三年来，我厅结合实际探索出一套行之有效的考核办法，通过改革，我厅现行考核体系涵盖了业务处室、综合处室的职能职责以及厅领导的主责主业。通过不断改革指标体系，体现“差异性”；优化考核分值设置，聚焦重难点；突出成果转化，进一步做到了创新考核方式，聚焦党委政府中心工作，推动审计工作高质量发展。四是考核体系改革探索的规律性认识。以聚焦党和政府中心工作为目标，改革优化考核体系；以增强“报账意识、交卷意识、成果意识”为导向，强化考核结果运用；以加强干部队伍建设为着力点，完善考核指标体系。五是进一步完善考核工作的方向与构想。精准化、差异化考核基于对全厅的全面管理和绩效评估，对审计事业的长远发展和审计干部的健康成长具有重要意义。通过本次调研，我们认识到，在对考核体系的改革中，需坚持政治引领，激励干部担当作为，需坚持总结复盘，不断提升考核质量，为形成一种系统化的、长效化的、科学化的考核机制做持续性努力。 下一步人事处将强化优解思维，深化调查研究，努力形成有利于指导实践的调研成果，推动组织工作创先争优，为自治区审计厅服务办好两件大事贡献组工力量。（人事处 刘燕飞） |
